三国

问题1：家族跟公会有什么区别？回答：首先告诉大家一件事你知道什么叫家族吗？家族是玩任何网络的但现实又不能在一起所以就一起组建了以同一名字开头的字样即后来称为的《马甲》。家族有了统一这样大家就可以感受到亲切多了，以后交流跟做事也就没有什么大的障碍了。在今年还流行公会，目前我看了一下大家比较完整的工会算是布拉格跟炫舞的吧，其实告诉大家一个根本性的区别，公会跟家族是包含与被包含的关系。怎么讲呢？家族只是属于公会的一个部门，而公会是很多部门拼凑在一起就组成了公会。公会跟家族相对比较就可以看出来特点：
1公会全体人多2公会部门多分工明确，部门与部门之间的沟通很懈怠。3公会是一个全面组织不会单一，你可以选择任何一个部门来发展自己相比家族发展空间大的多。所以我经常说公会的发展潜力是家族的好几倍，也许你不会这么认为，但如果你是这么想的我告诉你，你太唯心主义了。公会的部门发展可以全面平衡点但总人数可以持续增长，而家族不一定可以做到。你可以通过几个工会跟家族战斗你就可以看见公会的潜力多大。在这里告诉大家一个秘密[公会赚钱比家族容易多了，而且可以赚很多]但赚钱方法自己去探索，不方便透露。

问题2：怎么才能成立一个算完整的家族？回答：要想成立一个好的家族跟带好一个家族，说句话说难也不难说容易但也不容易。家族的根本在与怎么去成立家族，如果选择一个优秀的人做族长，那我可以说你的家族已经成功了百分之四十了，怎么去做好一个族长呢？不是每个人搞家族都能成功的。当一个优秀的族长需要的是心细跟胆大，你能有舍我弃谁的主义，你在创建家族的时候要选择好谁做管理，提到管理我告诉你，任何人生下来不就是管理，他也是在后天培养出来的，但上天在造就人的时候也就分商业管理 事业管理跟外交管理等等。。。。有的人只能干外交不能带游戏管理，有的人只能搞内政不能搞指挥，有的人只能搞后勤不能搞外务。。。。。所以这就需要你做族长的去选好人才了，充分的利用他们的才能为家族奉献，如果族长选人不当，家族发展就不用提了。古人：人才必能用。同时也希望任何家族族长以优秀的目光去发现管理方面的优秀。做好一个族长除了需要这些外，还至少具备有智慧，勇气持之以衡的动力还要有自己的目标，怎么说呢？好多朋友认为搞家族团结也许就行了，但我告诉你，团结是在家族族长有了智慧之前的，你族长没有智慧怎么去招贤拉才，你还要 平衡去处理管理与管理之间的事，你还要稳定家族的核心怎么不离开，假如家族进低谷了还要靠你的影响力跟毅力带家族走出低谷。其次就你做族长的基本职责了，说实话，族长也就是整个家族一个决定家族走向的棋子跟领头军，有了你正确的领导跟带向家族才能好好发展，可以把家族比喻成了火箭，族长是方向头，管理是动力部分，而成员则是燃料。没有了方向再有动力跟燃料也只是白消耗。最后就是家族族长必须有持久的恒力跟毅力才能是家族长久不衰，如果不这样那家族也职能在SF届昙花一现了。

2：好了下面来谈谈家族管理。谈到动力部分，人人应该知道这是不可以少的部分。在这个环节也是最重要也是最容易出问题的。看现在的所有家族有成千上万的有几个不是这个环节出问题了。我们先来说说什么是管理，所谓家族的管理不要把自己想像的自己比成员高一级，在网络世界里不是军队，也不可能实现军队的管理来，所以做一个管理你要明白你在干什么，你是为家族服务的，你是受到大家尊重的，大家会以你奉献的而骄傲，所以你要珍惜自己的职务，在族长确定好了所有管理职务的时候，你要明白自己该干些什么，能做些什么，并且把自己所做的事能做好不。提到这里我想所有家族的管理不一定会明白自己的职务到底有哪些。我在这里就我所知道的说一些吧。

1：三个游戏管理。游戏管理是专门带家族游戏的，在游戏里处理装备问题，突发事件，家族成员矛盾，还有活动区域，指挥家族活动组怎么去活动，怎么去努力发展自己的级数跟装备问题，让不管是新成员还是老成员都感受到不寂寞跟无聊让新人来了感觉到家族温馨团结，你可以不给新人装备，可以带他练练级什么都行，小事体现人的心。顺便还可以跟他们交流一下心，教大家上TS 论坛等等这种管理需要的是喜欢游戏处理能力好的朋友跟热心的人适合胜任。

2：3个核心管理。所谓核心管理其实也就是家族内政，核心管理还要处理家族小组跟小组之间的事 还有小组长的矛盾家族内部管理的矛盾，监督各个管理在做事没，及时的去发现成员的天分跟某些成员能做管理的条件，去挖掘新的人才，还要处理家族内部某些进F事 去安排值班表，去论坛回复成员的问题和考察家族最近状况，还要去考察新的管理怎么样（如果家族管理多可以把考核另外出来组建考核管理层部门）等等一般来说家族内部出什么事了全部有核心管理来顶起，来解决的。所以说核心管理是家族的中流砥柱。这部分人要是精英中的精英+对待事情不急不会偏见的+优秀的口才+家族有影响力的人才能胜任。

3：现在来谈谈外交吧，呵呵好多人认为外交应该去由女孩子比较好一点，我在这点认为错，不一定要女孩子去。现在说职责吧，外交管理你就要随时关注家族的情况，随时关注家族论坛的帖子里有什么成员的意见，你要收集起来第一时间汇报给管理层，管理层核心管理第一时间会解决的，其次就是你要经常联系小家族尽量去搞些合并小家族的事，说动小家族愿意归顺我们，在7GG或者幽灵在线及时做到每天两帖收人帖跟宣传帖，还要及时换UT跟论坛上的家族新F动态。这些事如果做好了还可以帮忙家族带带游戏等等。我相信现在你应该明白了我说不一定要女孩子去做外交的原因了吧，

4：指挥官。你要经常跟记忆组长跟各小组长多交流交流 多联系配合还有全族的集合 散开速度 战士战位跟堵位行会或者沙战前后全体都要集合 等等全部要你来搞定！平时不战斗你就要也可以带大家活动 等等 有多的时候帮忙值值班呀什么的 都行。

5：后勤。家族后勤是少不了，因为你所掌握的是家族在最困难的时候需要你来支援的人员跟联系外援的，做好后勤你要跟自己联盟家族关系搞好，在家族困难时候负责找到外援来帮忙，还有自己备用成员 ，随时支援别人的家族，这些事情都由后勤来打理，所以任务不请呢？平时没有大风大浪时，你就帮管理层多多联系美工部门做好家族MV家族群跟成员的名片等等 所以任务是做不完的。

6：智囊：在这里面的人是很荣幸的，为什么呢？告诉大家智囊团你往往就可以掌握家族的输赢一线之间，你平时要收集别人家族情况，及时建立007号在家族需要的时候主动出击，还要帮家族核心管理跟族长一起商量家族怎么走向，在某种困难时候你还要为家族出谋划策呢？ 所以我说你是个神圣职责。其实这些都是家族一些管理层的一些基础问题。

7：下面来谈论各小组长吧，小组长的职责是服从管理的安排，在战斗是积极配合指挥，努力提高自己组的成员素质跟战斗力，特别是纪律跟速度，你可以平时多多训练一下组成员的某固定出集合速度等等，不要在战斗时候（临时暴佛脚），小组长还要处理好成员跟成员之间的关系，还可以出列一些对成员的奖惩的制度，这样来提高成员的自觉性跟纪律性，在家族上线率底的时候你还可以跟各个成员私聊找找原因，经常组织一下成员在TS上K歌比赛，交流比赛，朗诵比赛等等这样既可以交朋友还可以搞好气氛团结大家，也达到了游戏的结果---------开心就好，下面再告诉大家家族怎么去提高上线率，[这篇文章出自道神之手，但我的看法跟他差不多，所以借来了]   

这个问题,是每个家族都会遇到的问题,而且可以肯定,每个家族都存在着这样的问题,要解决,说简单,也很简单,说难,也难!主要是看家族管理怎么去调解产生这个现象的根本问题!!
上线率不高,本人定义为以下几点:
1.最近一段时间家族换服频繁.导致家族成员失去游戏乐趣.新进服务器一天不到,才练点级,打点装备,结果第2天上线,发现服务器换了,这样的情况对成员的积极性打击很大.
解决办法:管理选服一定要认真审核,宁可空服一天,莫急于进服!
PS:说句题外话,现在选服还真的蛮难滴,我天天被N个家族问这个服是哪个家族的马甲,我知道是谁,又不好讲.现在开区门槛低了,只要有2000样子就可以拥有自己的服务器了,恶性循环!!所以要选择可靠的服务器,不是说选自己的服务器,进自己家的服务器,是安全,不怕被阴,可是对成员来讲就会失去激情,所以要选好服.选公平的服务器!

2.家族近况差,连续输掉沙城.平时行会战被其他家族压着打.这样会影响家族士气.导致成员埋怨.不肯上服!
解决办法:及时换服.选择于自己家族实力相差不多的家族进行对抗.若中途有大家族进入.作为管理的要经常性的在群,论坛,行会里刷经常性的刷些安抚家族成员的话语!!不能见大家族就马上跑,至少拖一天!

3.家族内部矛盾.所谓家和万事兴.如果家族内部.产生分裂.导致大部分人处于彷徨期,不知何去何从.反而选择等待,2边都玩,或者是就在群里等消息私下拉几个好友去其他服务器玩.
解决方法:管理带头,平时多交流,及时了解部分问题成员的问题,尽量把大事化小,小事化了!!处理问题的时候要冷静,理智,不要去激化问题!还要做到公平,公正即可!!

4.外援问题.由于是小家族,而选择了和其他家族联盟.这个是好事.可是不要参与外援的活动中,这样收益的是大家族!他们攻城的时候,找你们借人,你们借了,第1次借出去10个人,可能后来回来8个人,第2次,可能就只能回来6个人了!可以同服联盟对抗其他家族,但是不要临时借人攻城!
解决办法:拒绝外援,可以发展友谊家族!!也就是同服联盟!平时彼此交流管理经验,而不是互相帮忙攻城!这样会导致大家族越来越大,小家族最后只剩下被吞并的下场!

5.激情消退,长时间玩同样版本的服务器,什么都是一样的!导致成员不想上线!
解决办法:可以采用2+1+1方案!连续玩2次1.86版本服务器,联系好差不多的家族对抗.然后换次1.80的服务器,进行调整,收人.再约个比自己强点的家族打次交流!!可以保持大部分玩家的游戏激情!提高上线率!注意.1.86版本不同服务器版本不一样,例如我的就有聚宝盆,遗忘之地,深渊!是最新的版本!而还有很多加盟区没此地图!所以要学会选择最新的服务器去玩!玩些更新快的!可以保持大家对传奇的热情!

6.管理不到位.导致上线率差!这个是最低级的错误!我以前在布拉格的时候,就发现过这样的问题!因为群比较多!有时候我们已经换了2次服务器了!结果,看部分群,还是早前的服务器!已经1个多星期下来,群公告还没改!!
解决办法:建立个客服QQ,越少人知道越好!整顿家族群,提高群在线率!全部冲成高级群!会员QQ可以开4个群,如果都是高级群就是800人,要求做到,每个群除非管理,其他人不许重复加群,尽量减少资源浪费!这样一个客服QQ4个群就可以有750人样子!另外用其他QQ开群,加客服做管理员!想把家族搞好,提高上线率就必须做好家族群管理!及时更新!平时不要关群消息!及时了解下面成员的想法!

7.其他问题
由于每个家族问题都不一样,所以有时候上线率低的真正原因并不是以上的问题,或者有时候是上面的问题都存在!所以要具体问题,具体对待!
解决办法:用心去做每件事! 勿以善小而不为,勿以恶小而为之!
8管理上线不齐
一句话总结：家族族长跟管理，或者管理跟管理之间不能出现任何大矛盾，也不要出现分歧，有问题大家一起解决就好了，特别是管理上线率，管理上线率差了，成员也自然的就少了，所以管理你要主要动一点，动力部分不能少力量呀，所以有时候某家族上线可以达到150+，而有时候只有几十个人，人员太不稳定了这也许就是管理上线问题造成的吧               只要你们能做到上面的几点,我想,你们家族的上线率就会大大提高了!!

PS:玩传奇,乐趣在于,练级,打装备,PK,结识跟多朋友!
可以利用现有条件,举办一些娱乐活动!让群,论坛,语音聊天,游戏,有机的相结合起来!让大家开心传奇!这样家族就会在不知不觉中发展强大起来!!  最后告诉大家无论在某次战斗中不管成败或者在沙战后应该全体管理在一起总结一下，顺便下次进新F时候跟自己管理的职责定个目标，大家多多交流的时候就产生的对家族的热爱感情，我相信大家只要能做到上面这些问题家族强大也就不是太大的问题了。